🇮🇹 "Green is the new Black" / 20-28.03.2025 - Filadelfia (VV), Calabria, Italia / 2024-3-IT03-KA152-YOU-000264796
- Arte Diem Calabria
- 1 giu 2025
- Tempo di lettura: 28 min
Dal 20 al 28 marzo 2025, la cittadina calabrese di Filadelfia si è animata di un'ondata di energia giovanile ospitando "Green is the New Black" , un dinamico scambio giovanile Erasmus+ incentrato sull'ecoimprenditorialità. Quarantadue giovani provenienti da Italia, Macedonia del Nord, Romania, Bulgaria, Grecia e Germania si sono riuniti per nove giorni per imparare a creare idee imprenditoriali non solo intelligenti e innovative, ma anche rispettose dell'ambiente.
In linea con i valori di Erasmus+, lo scambio ha promosso un ambiente inclusivo e interculturale, riunendo partecipanti di diversa provenienza per collaborare e ispirarsi a vicenda. L'obiettivo era chiaro: dare ai giovani gli strumenti per diventare eco-imprenditori in grado di trasformare idee ecologiche in azioni concrete, il tutto formando un team internazionale affiatato e scoprendo la cultura calabrese.
Obiettivi del progetto:
Potenziare gli imprenditori verdi: mostrare ai giovani come sviluppare idee imprenditoriali che uniscano innovazione e responsabilità ambientale.
Sviluppa competenze pratiche: rafforza le soft skills (lavoro di squadra, leadership, comunicazione) e gli strumenti imprenditoriali (pianificazione aziendale, competenze digitali) attraverso workshop pratici.
Promuovere la comprensione interculturale: creare uno spazio sicuro per lo scambio culturale, il lavoro di squadra e l'inclusione, abbattendo gli stereotipi e stringendo nuove amicizie tra paesi diversi.
Entra in contatto con la comunità e la natura: impara dal patrimonio locale calabrese e da esempi concreti di sostenibilità (come un'azienda vinicola a conduzione familiare che rispetta l'ambiente) per collegare i concetti ecologici globali con le azioni locali.
🚀 Per iniziare: benvenuto, attività rompighiaccio e spirito di squadra
Lo scambio è iniziato con un caloroso benvenuto da parte del team ospitante di Arte Diem Calabria . Arrivati il 20 marzo, i partecipanti si sono sistemati negli alloggi, hanno conosciuto i loro compagni di stanza e hanno iniziato a esplorare gli splendidi dintorni di Filadelfia. Quella sera, i coordinatori del progetto, Emanuel e Rocco, hanno inaugurato ufficialmente il programma, presentando il concetto di "Green is the New Black" . Hanno spiegato come si sarebbe svolta la settimana e cosa significa eco-imprenditorialità , ovvero imparare a costruire imprese intelligenti, guidate dai giovani e rispettose dell'ambiente . Questa introduzione ha suscitato la curiosità di tutti e ha creato un'atmosfera motivante: eravamo lì per acquisire nuove competenze, pensare in modo ecologico e trasformare le nostre idee in azioni!
La mattina seguente (Giorno 1) è iniziata con attività energiche e rompighiaccio per trasformare un gruppo di sconosciuti in una squadra. Abbiamo cominciato con un gioco divertente di nomi e gesti, in cui ognuno diceva il proprio nome con un gesto unico e l'intero gruppo lo ripeteva con entusiasmo. Le risate hanno riempito la stanza mentre imparavamo i nomi di tutti in modo creativo. Per aiutarci a ricordare i nomi, abbiamo anche scattato foto istantanee e creato delle "cassette della posta" personalizzate per ogni partecipante; durante la settimana, queste buste avrebbero raccolto piccoli bigliettini, ricordi e commenti degli altri. Abbiamo anche scelto i nomi per un gioco di " Amici Segreti " della durata di una settimana : ognuno si prendeva cura segretamente di un altro partecipante, lasciandogli bigliettini di incoraggiamento anonimi o piccole sorprese per rallegrargli la giornata. Queste semplici attività hanno spezzato la timidezza iniziale e creato fin da subito un'atmosfera accogliente.
Per creare un clima di gruppo positivo, abbiamo iniziato a condividere le nostre speranze, le nostre paure e i nostri contributi al progetto. Utilizzando una bacheca online interattiva, ognuno ha scritto cosa sperava di ottenere, le sue preoccupazioni e come intendeva contribuire. Vedere tutto ciò sullo schermo ci ha aiutato a comprendere le aspettative reciproche e a creare uno spazio sicuro : molti speravano di migliorare le proprie competenze imprenditoriali e di stringere amicizie internazionali; alcuni temevano di parlare in pubblico o di incontrare barriere linguistiche; tutti si sono impegnati a essere solidali e aperti al dialogo. Successivamente, un esercizio introspettivo chiamato " Chi sono io? " ha chiesto a ciascuno di elencare 8 elementi che lo definiscono (valori, hobby, ruoli, ecc.), per poi restringere gradualmente la lista all'unica cosa a cui non avrebbe potuto rinunciare . Questo compito, sorprendentemente profondo, ci ha fatto riflettere sui nostri valori fondamentali e condividere qualcosa di personale con il gruppo. È stato un modo efficace per mostrare ciò che conta di più per ognuno di noi, dalla "famiglia" alla "creatività" alla "libertà", e ha avvicinato il gruppo a livello umano.
A mezzogiorno, abbiamo creato collettivamente una serie di regole di gruppo . Invece di imporre delle linee guida da parte degli organizzatori, ognuno di noi ha suggerito come voleva lavorare e vivere insieme per la settimana. Le idee sono venute fuori spontaneamente: rispettare le opinioni altrui , essere puntuali , parlare inglese in modo che tutti capiscano , mantenere l'ambiente pulito , includere tutti nelle attività e così via. Emanuel le ha annotate su un foglio di carta. Alla fine, abbiamo alzato tutti la mano e abbiamo accettato queste regole, il che ci ha dato un senso di appartenenza e responsabilità nei confronti della nostra comunità.
Il pomeriggio è proseguito con un divertente gioco di " speed dating ". Ci siamo disposti in due file di sedie una di fronte all'altra e abbiamo scambiato brevi e piacevoli conversazioni con la persona che avevamo di fronte, cambiando posto ogni paio di minuti. Stimolati da domande originali, abbiamo scoperto rapidamente le personalità reciproche. È stato un modo fantastico per entrare in contatto individualmente al di fuori delle squadre nazionali, e ha favorito la socializzazione e le risate tra tutti. Per incoraggiare la continua interazione, abbiamo anche imparato il gioco della "Coccinella" : chiunque poteva disegnare una coccinella sulla mano di qualcuno in qualsiasi momento, e questo significava che i due dovevano fermarsi un attimo a chiacchierare. Questo simpatico gioco ricorrente è diventato una scusa per avvicinarsi a chiunque e ha fatto sì che nessuno rimanesse isolato: alla fine della settimana, le nostre mani erano spesso decorate con piccole coccinelle, a testimonianza delle numerose conversazioni spontanee!
La sera, un tocco giocoso ha mantenuto alta l'energia durante la cena. Il gioco delle "punizioni" prevedeva che chiunque arrivasse in ritardo o avesse perso una sfida precedente dovesse esibirsi per il gruppo. Ben presto ci siamo ritrovati con persone in piedi sulle sedie che cantavano la canzone pop più orecchiabile del loro paese o che facevano un ballo divertente. La sala da pranzo era piena di applausi e scherzi amichevoli, trasformando persino il momento del pasto in un'esperienza di condivisione. Abbiamo concluso il primo giorno con un mix di musica italiana, macedone, rumena, bulgara, greca e tedesca , mentre ogni gruppo nazionale insegnava agli altri qualche passo di danza. Dai passi tradizionali alle danze virali di TikTok, abbiamo provato di tutto. Verso sera, era difficile credere di esserci incontrati solo 24 ore prima: lo spirito di gruppo era alle stelle, le barriere erano cadute e ci sentivamo pronti ad affrontare la settimana insieme. 🎉
🚀 Video di avvio del progetto GNB (riepilogo del primo giorno)
Un breve riepilogo del primo giorno, con le attività iniziali per rompere il ghiaccio, la formazione dei team e le prime impressioni dei partecipanti all'inizio del progetto.
🤝 Attività di team building e legame con la comunità locale a Filadelfia (Giorno 2)
Abbiamo iniziato il secondo giorno con un'attività energizzante proveniente dalla Romania, il famoso gioco "Ninja", che ci ha visti saltare, abbassarci e assumere pose teatrali per evitare di essere toccati. Era impossibile non svegliarsi dopo! Pieni di energia, ci siamo immersi in una mattinata di team building con un tocco locale . Gli organizzatori avevano preparato una caccia al tesoro che ha trasformato la città di Filadelfia nel nostro parco giochi. Ci siamo divisi in squadre multietniche e abbiamo ricevuto una lista di divertenti missioni da completare nella zona. Ogni compito ci ha spinto a collaborare, a pensare in modo rapido e a interagire con la gente del posto.
Ad esempio, dovevamo trovare e fotografare in modo creativo soggetti specifici come un animale , qualcosa di verde o un monumento locale particolare . Abbiamo anche dovuto affrontare sfide come parlare con un residente del posto (usando un po' di italiano o persino il dialetto calabrese che avevamo imparato) per scoprire qualche curiosità sulla città, oppure mettere in scena una divertente posa di gruppo davanti al municipio. In pochi minuti, le squadre si sono riversate per le strade: alcune si sono dirette verso la piazza principale per trovare persone con cui parlare, mentre altre hanno sbirciato nei negozi o nei parchi alla ricerca di quegli oggetti particolari presenti nella nostra lista. Gli abitanti di Filadelfia ci hanno accolto con curiosità e calore, insegnandoci volentieri una o due parole in dialetto o indicandoci il murale più bello che "dovevamo assolutamente includere" nelle foto della nostra caccia al tesoro.
Ciò che ha reso la caccia al tesoro più di un semplice gioco è stato il modo in cui ha naturalmente favorito la comunicazione e la fiducia reciproca . Abbiamo dovuto elaborare strategie rapidamente e adattarci al volo. Alcuni si sono distinti come leader per organizzare i compiti, altri si sono distinti per la capacità di rompere il ghiaccio con gli sconosciuti o per aver ideato scatti fotografici esilaranti. Alla fine della caccia, non solo abbiamo scoperto angoli affascinanti di Filadelfia che altrimenti ci sarebbero sfuggiti, ma abbiamo anche scoperto i punti di forza e le personalità di ciascuno .
Dopo pranzo, ci siamo ritrovati, curiosi di vedere cosa avesse trovato ogni squadra. Un breve energizzante ballo rumeno (con improvvise esplosioni di passi di danza 🔄💃) ci ha messi di buon umore e ci ha caricati. Poi ogni squadra ha presentato i risultati della propria caccia al tesoro . Questo si è trasformato in una mini sessione di storytelling: abbiamo proiettato le nostre foto preferite e raccontato come le avevamo ottenute. Una squadra ha raccontato di come un simpatico fornaio li avesse invitati nel suo panificio per un selfie di gruppo (e avesse offerto loro dei biscotti gratis 🍪!), un'altra ha mostrato un video in cui insegnavano a un bambino del posto a dire "futuro verde" in inglese, e un altro gruppo ancora ha mostrato con orgoglio un selfie con l'albero più antico della città, trovato in un parco. È stato incredibile vedere quanto fosse diverso l'approccio di ogni squadra: alcune si sono concentrate sulla competizione, spuntando il maggior numero possibile di oggetti, mentre altre si sono focalizzate sulla qualità e sulla creatività delle interazioni. Abbiamo applaudito e fatto il tifo, apprezzando sia i momenti divertenti che il lavoro di squadra necessario. Grazie a questo, abbiamo iniziato ad apprezzare i diversi stili comunicativi presenti nel gruppo: che si trattasse di pianificazione rapida, estro artistico o audacia nel parlare con sconosciuti, ogni approccio aveva i suoi meriti.
Siamo stati accolti da Anna Bartucca, la sindaca di Filadelfia , che ha gentilmente incontrato il nostro gruppo internazionale. Molti di noi non avevano mai incontrato un sindaco prima, quindi è stata un'esperienza davvero emozionante! In un breve discorso, la sindaca ci ha dato il benvenuto in città, ha espresso la sua gioia nel vedere rappresentati così tanti paesi e ci ha incoraggiato a sentirci a casa a Filadelfia. Ha parlato dell'impegno della città nel coinvolgere i giovani ed era incuriosita dal tema del nostro progetto, ovvero la sostenibilità e l'imprenditorialità. Il fatto che le autorità locali ci sostenessero e si interessassero alla nostra presenza ci ha dato un senso di responsabilità: non eravamo solo "visitatori", ma facevamo temporaneamente parte della storia di Filadelfia.
Questo incontro ha sottolineato che il nostro progetto non si svolgeva in un ambiente isolato, ma era legato a persone e luoghi reali che ci circondavano.
Subito dopo l'incontro con il sindaco, abbiamo sfruttato quell'ispirazione per una sessione di brainstorming nella nostra sede: cosa significa concretamente " imprenditoria verde "? Ci siamo divisi in piccoli gruppi di discussione, composti da persone di diverse nazionalità, e ogni gruppo ha affrontato questioni relative alla sostenibilità aziendale nel mondo reale. Abbiamo discusso esempi di aziende ecocompatibili che conoscevamo e le sfide che un giovane imprenditore potrebbe incontrare nel tentativo di essere "verde". Abbiamo anche considerato il ruolo delle comunità locali : come può una città come Filadelfia (o le nostre città d'origine) supportare i giovani nell'avvio di iniziative ecologiche? Le idee spaziavano dai finanziamenti pubblici per le startup "verdi" alle campagne comunitarie per incoraggiare le persone ad acquistare da aziende attente all'ambiente.
Questa discussione aperta ha stimolato una riflessione critica sulla sostenibilità, andando oltre le semplici parole d'ordine. Ha contribuito a colmare il divario tra la formazione della settimana e la vita di tutti i giorni, ricordandoci che piccole azioni , come un orto comunitario o una raccolta differenziata, possono essere il punto di partenza per idee imprenditoriali più ambiziose. Alla fine, ogni gruppo ha condiviso un insegnamento chiave. Un gruppo ha affermato: "L'imprenditoria verde non significa solo inventare qualcosa di nuovo, ma anche migliorare ciò che già ci circonda, come rendere più ecologica un'azienda di famiglia". Un altro ha osservato: "Ci siamo resi conto che dobbiamo coinvolgere la comunità: un'impresa verde ha successo se le persone la comprendono e la sostengono". Queste riflessioni hanno creato un clima di pensiero critico e hanno fornito il contesto per la pianificazione aziendale più pratica che avremmo svolto più avanti nella settimana.
Dopo una giornata intensa, la sera ci ha regalato un momento di spensieratezza con la nostra "Scatola dei Sorrisi/Pettegolezzi" . Si trattava di una scatola anonima lasciata a disposizione tutto il giorno, dove chiunque poteva lasciare un bigliettino con una domanda sciocca, un complimento o una battuta (sempre in tono scherzoso). E ora l'abbiamo aperta! Mentre il nostro ospite leggeva i bigliettini, sono scoppiate fragorose risate. La Scatola dei Pettegolezzi si è rivelata un modo geniale per esprimere pensieri che forse ci vergogneremmo di dire apertamente, che siano divertenti o seri, e ha creato un grande senso di cameratismo (e qualche rossore per chi sospettava di essere stato identificato nei "pettegolezzi"!).
Infine, abbiamo concluso la seconda giornata con la nostra prima Serata Interculturale , dedicata a Italia e Romania . 🇮🇹🇷🇴 La stanza si è trasformata in una mini fiera mondiale: il team italiano aveva un tavolo con specialità calabresi e quello rumeno con snack tradizionali. Abbiamo preso i nostri piatti e, mentre assaggiavamo le pietanze degli altri, i team ci hanno intrattenuto con presentazioni e spettacoli. Le persone indossavano le bandiere degli altri come mantelli, si cimentavano in scioglilingua nelle rispettive lingue e si scattavano innumerevoli selfie di gruppo. A mezzanotte, mentre ci stringevamo in un grande cerchio per cantare un'ultima canzone, era chiaro che in soli due giorni degli sconosciuti erano diventati una famiglia . Il mix di lavoro di squadra, discussioni significative e celebrazione culturale aveva creato un legame speciale nel nostro gruppo Green is the New Black. 🥰
🍀 “World Café” a Filadelfia - Momenti salienti del secondo giorno
Un breve video riassuntivo dei momenti chiave della nostra seconda giornata, tra cui la caccia al tesoro comunitaria e la sessione di brainstorming in stile "world café" sull'imprenditoria verde.
🍷 Ispirazione locale: visita a una cantina e simulazione di "Shark Tank" (Giorno 3)
Uno degli aspetti più entusiasmanti dello scambio è stato vedere all'opera un esempio concreto di imprenditoria verde . Il terzo giorno, abbiamo iniziato la mattinata con una breve escursione appena fuori Filadelfia per visitare le Cantine Dastoli , un'azienda vinicola a conduzione familiare nota per le sue pratiche sostenibili. I fratelli Dastoli ci hanno accolto a braccia aperte e abbiamo iniziato il nostro tour tra i vigneti sotto il sole calabrese. Qui, abbiamo scoperto come questa azienda locale abbia saputo coniugare tradizione e metodi ecocompatibili. Ci hanno spiegato come evitano i pesticidi sintetici, utilizzano pannelli solari per l'energia in azienda e riciclano acqua e scarti organici nel processo di produzione del vino.
All'interno della cantina, abbiamo seguito il percorso dell'uva: dalle grandi vasche di fermentazione in acciaio inox alla serena cantina dove il vino matura in botti di legno. Il profumo era meraviglioso: un mix di rovere, mosto d'uva e quell'indefinibile odore di storia che si respira nelle vecchie cantine. 🏺 Durante la visita, ciò che ci ha colpito di più è stato il fatto che Cantine Dastoli sia gestita da una famiglia che, durante il giorno, svolge anche altri lavori! La loro dedizione nel costruire un'attività locale ecocompatibile nel tempo libero è stata davvero fonte di ispirazione. Ci hanno raccontato di come all'inizio non sia stato facile: investire in tecnologie e certificazioni sostenibili ha richiesto tempo e denaro, ma passo dopo passo sono cresciuti, concentrandosi sulla qualità e rimanendo fedeli ai propri valori. Questo ci ha profondamente colpito: è stato un esempio concreto di come essere ecologici e imprenditoriali possano andare di pari passo , se si hanno pazienza e impegno.
Dopo l'interessante visita guidata, ci siamo riuniti per una degustazione di vini che si è trasformata in una lezione su come valorizzare un prodotto attraverso lo storytelling . Abbiamo assaggiato due tipi di vino Dastoli: un rosso corposo e un bianco fresco, entrambi prodotti con metodo biologico. Mentre sorseggiavamo, i proprietari ci hanno parlato delle caratteristiche di ciascun vino, dei vitigni e del terroir locale. Ci hanno anche offerto stuzzichini a km 0 , formaggi, salumi e pane di produzione locale, sottolineando come il sostegno ai produttori locali sia parte integrante della loro filosofia. Molti di noi non avevano mai partecipato a una degustazione formale; è stato divertente far roteare il bicchiere, annusare e cercare di individuare "note di frutta" o "sentimenti di spezie" come dei veri sommelier. Al di là dei sapori, ciò che abbiamo davvero apprezzato è stata la storia che si cela dietro il prodotto . Abbiamo discusso di come un'azienda di successo non si limiti a vendere un prodotto, ma offra un'esperienza e una narrazione. La storia di Cantine Dastoli ha conferito al loro vino un significato e un'identità speciali. Questo ha dato il via a conversazioni tra i partecipanti sulle nostre nascenti idee imprenditoriali: quale storia o valore vorremmo infondere nei nostri progetti futuri? La visita alla cantina non è stata solo una piacevole gita; è stata una rivelazione su come l'imprenditoria locale possa essere allo stesso tempo ecologica, culturalmente ricca ed economicamente sostenibile .
🍷 “Eco-Ispirazione: Cantine Dastoli” (Instagram)
Un video che illustra la nostra visita alla cantina Dastoli. Mostra come un'azienda locale di Filadelfia implementi pratiche sostenibili, fungendo da caso di studio esemplare per l'ecoimprenditorialità.
Tornati a Filadelfia quel pomeriggio, era giunto il momento di indossare i nostri cappelli da imprenditori. Ci siamo lanciati in una simulazione di "Shark Tank" , scherzosamente soprannominata "Economia Circolare in Azione" . Il concetto: ogni team doveva ideare un'idea di business ecologica completamente nuova e poi presentarla al resto del gruppo, che fungeva sia da sostenitori che da investitori "squali" critici. Ci siamo divisi in squadre miste, assicurandoci che ogni gruppo avesse un equilibrio di nazionalità e competenze diverse. Armati di fogli di carta, pennarelli e della fresca ispirazione ricevuta in cantina, i team hanno iniziato il brainstorming. L'unica regola era che l'idea dovesse incorporare i principi dell'economia circolare , ovvero ridurre gli sprechi, riutilizzare i materiali o riciclare in qualche modo innovativo.
La stanza era pervasa da un'ondata di creatività. Poi è arrivato il momento delle presentazioni . Ogni team, a turno, ha presentato la propria eco-business agli "squali", ovvero gli altri team e i facilitatori, in un pitch di 5 minuti. Per rendere l'atmosfera ancora più coinvolgente, alcuni di noi hanno finto di essere investitori spietati, ponendo domande pungenti dopo ogni presentazione ("E la concorrenza? Perché una grande azienda non dovrebbe copiare la vostra idea?" o "Come convincerete le persone a cambiare le proprie abitudini?"). Questa simulazione è stata allo stesso tempo snervante ed esaltante . Per molti partecipanti, è stata la prima volta a presentare un'idea imprenditoriale in inglese, con un limite di tempo, cercando di apparire convincenti.
Ma il supporto in sala è stato incredibile: ogni team è stato incoraggiato e ogni domanda, anche la più difficile, è stata posta con un sorriso amichevole. Abbiamo imparato a pensare in modo rapido e spontaneo : se un investitore metteva in discussione il nostro piano, dovevamo trovare velocemente una risposta soddisfacente o almeno riconoscere la lacuna e proporre una soluzione. È diventato chiaro quanto siano importanti il parlare in pubblico e la capacità di pensare velocemente nell'imprenditoria. Dopo ogni presentazione, abbiamo discusso dell'esperienza: tutti hanno affermato di aver acquisito maggiore fiducia in se stessi e di aver capito meglio cosa migliorare nella presentazione delle idee. Abbiamo discusso i feedback in modo costruttivo, evidenziando quali argomenti fossero convincenti e dove noi, in quanto "investitori", avessimo ancora dei dubbi. Questa critica costruttiva ci ha aiutato a capire come rafforzare un'idea e la sua presentazione . Nel complesso, l'attività Shark Tank è stata un divertente corso intensivo di imprenditorialità: in poche ore siamo passati da zero a un'idea completa e abbiamo avuto un assaggio di cosa significhi difenderla sotto esame. Chi avrebbe mai detto che imparare a fare business potesse sembrare un gioco a premi!
Verso sera, le nostre menti erano stanche per tutte le innovazioni, ma i nostri cuori erano colmi di gioia, il che era perfetto per un'altra Serata Interculturale . Questa volta abbiamo scoperto le vibranti culture della Macedonia del Nord e della Bulgaria 🇲🇰🇧🇬. La serata si è trasformata in un gioioso tripudio di musica e unità ; ormai ci conoscevamo tutti così bene che ci muovevamo come un unico grande gruppo, non più italiani, greci o tedeschi, ma amici. A tarda notte, abbiamo unito tutte le playlist e ci siamo insegnati a vicenda i nostri passi di danza preferiti. È stata pura magia. Il terzo giorno si è concluso con un senso di ispirazione e di unione : avevamo imparato da una vera eco-business, ci eravamo messi alla prova per creare nuove idee e avevamo celebrato la ricchezza delle nostre culture. Se c'era un pensiero che ci frullava per la testa prima di andare a dormire, era: con amici come questi in tutta Europa, possiamo davvero rendere il verde il nuovo nero! 🌟
🏞️ Giornata comunitaria – Alla scoperta del patrimonio calabrese (Giorno 4)
A metà del percorso di scambio, è arrivato il momento di uscire dall'aula e trarre ispirazione dallo straordinario patrimonio calabrese . Il quarto giorno è stato dedicato alla comunità, esplorando il territorio e osservando in prima persona come cultura, natura e vita comunitaria si intrecciano e cosa ciò significhi per la sostenibilità. Non si è trattato di una semplice gita turistica; è stato concepito come un percorso di apprendimento per guardare i luoghi con gli occhi di un eco-imprenditore.
Al mattino, sotto un cielo azzurro e limpido, siamo saliti su un autobus e siamo partiti alla volta di Tropea , una perla della costa, a circa un'ora di distanza. Molti di noi non erano mai stati sulla costa calabrese e Tropea è famosa per i suoi paesaggi da cartolina. Ma prima di separarci, Emanuel ci ha riuniti in piazza per spiegarci la nostra missione speciale per la giornata. Ci siamo divisi nuovamente nei nostri gruppi internazionali e a ciascun gruppo è stato assegnato un semplice compito di caccia al tesoro fotografica (sì, un'altra caccia al tesoro, ma questa più incentrata sull'osservazione): dovevamo scattare foto di tre categorie diverse a Tropea (e successivamente nella nostra prossima tappa, Pizzo):
Identità culturale - Luoghi storici, tradizioni locali, artigianato, tutto ciò che rappresentava il "patrimonio di Tropea".
Bellezza naturale - Paesaggi, mare, piante, elementi naturali che attraggono le persone o definiscono il luogo.
Vita di comunità : interazioni tra residenti, mercati di strada, attività quotidiane, testimonianze di come le persone utilizzano lo spazio pubblico.
Muniti dei nostri cellulari e di un grande spirito d'avventura, ci siamo sparsi per le affascinanti vie di Tropea. È stata una vera e propria caccia al tesoro , più che una semplice ricerca di punti di interesse, che ci ha incoraggiato a notare dettagli e schemi ricorrenti. Mentre passeggiavamo, siamo rimasti incantati dall'antico santuario di Santa Maria dell'Isola , arroccato su una scogliera: una foto che unisce cultura e natura in modo perfetto! Abbiamo percorso vicoli stretti fiancheggiati da antichi palazzi italiani con panni stesi ad asciugare. Un gruppo si è imbattuto in una piccola bottega dove un anziano signore dipingeva a mano piatti di ceramica; hanno chiacchierato con lui e scoperto che portava avanti un'arte tramandata di generazione in generazione, un'istantanea perfetta dell'identità culturale locale. Un altro gruppo ha trovato un punto panoramico con vista sulla famosa spiaggia e ha notato i bidoni della raccolta differenziata e un cartello che invitava a mantenere pulita Tropea, il che ha dato il via a una discussione sulla gestione dei rifiuti nelle località turistiche.
Nel primo pomeriggio ci siamo riuniti per la tappa successiva: Pizzo , un'altra cittadina costiera dal carattere unico. Lungo il tragitto, abbiamo scambiato opinioni su Tropea. Abbiamo notato quanto l' identità e l'economia della città siano legate al turismo: quasi ogni insegna pubblicizzava specialità locali e molte attività commerciali erano attente all'ambiente, probabilmente per preservare ciò che attrae i visitatori (il mare incontaminato e l'autentica cultura). Questa constatazione si è perfettamente integrata con il tema del nostro progetto: anche il turismo sostenibile può essere una forma di imprenditoria verde.
A Pizzo siamo stati accolti da un affascinante mix di strade medievali e atmosfera balneare. Le attività sono proseguite e, ormai, i nostri occhi erano più attenti. Abbiamo notato delle differenze: mentre Tropea vantava una grande spiaggia e molti turisti, Pizzo appariva più intima e a misura di comunità, con le sue piazzette più piccole e gli abitanti che si godevano la passeggiata serale . Alcuni gruppi si sono diretti direttamente al Castello Aragonese di Murat , famoso in zona; lì ci siamo scattati dei selfie e abbiamo appreso da un passante la leggenda di Gioacchino Murat (cognato di Napoleone) che trovò la morte proprio in quel castello, aggiungendo un tocco storico alle nostre scoperte culturali. Abbiamo scoperto che Pizzo è famosa per il suo gelato al tartufo (una pallina di gelato al tartufo di cioccolato assolutamente da provare) e, naturalmente, non potevamo non assaggiarlo! Mentre gustavamo questa delizia, ci siamo resi conto di come anche un semplice dolce possa essere motivo di orgoglio imprenditoriale per una comunità. Abbiamo parlato di come le piccole attività commerciali di Pizzo abbiano costruito un'intera identità attorno al tartufo , attirando turisti e preservando una tradizione, ma anche affrontando la sfida di mantenere qualità e autenticità.
Quando siamo tornati a Filadelfia in serata, eravamo tutti un po' stanchi ma raggianti per le esperienze vissute. Durante il viaggio in autobus, c'era un'atmosfera allegra, con chiacchiere e canti a bassa voce, ma anche momenti di riflessione mentre ammiravamo il paesaggio calabrese che scorreva fuori dal finestrino. Tornati al nostro alloggio, non avevamo in programma una sessione formale, ma ci aspettava una meritata serata di relax. Molti di noi si sono riuniti informalmente dopo cena per condividere foto e aneddoti della giornata. Ogni team ha preparato una mini-galleria sui propri cellulari con i migliori scatti di Tropea & Pizzo, e ci siamo riuniti in piccoli gruppi per ammirarli.
La Giornata della Comunità non solo ha rafforzato le nostre amicizie (non c'è niente di meglio che viaggiare per creare legami), ma ci ha anche insegnato, in modo sottile, perché la tutela del patrimonio culturale e naturale sia importante . Si tratta di risorse che possono ispirare le imprese ecocompatibili che vogliamo creare e che devono essere preservate per le generazioni future. È stata la perfetta pausa infrasettimanale, che ci ha riempito di nuova motivazione per tornare ai nostri workshop il giorno successivo. 🌅
🌅 Video Esplorando la Calabria (Edizione Tropea & Pizzo).
Un video in stile vlog di viaggio che cattura la bellezza di Tropea e Pizzo.
💡 Competenze per eco-imprenditori e pianificazione aziendale (Giorno 5)
Il quinto giorno si è concentrato sulle competenze necessarie per trasformare le idee ecologiche in realtà. Ci siamo riuniti al mattino, galvanizzati da un esercizio di focalizzazione in cui ognuno ha indicato una competenza cruciale per gli eco-imprenditori, come "creatività", "resilienza" e "lavoro di squadra". Con i muscoli riscaldati e il sorriso sulle labbra, abbiamo iniziato il workshop: Competenze essenziali per gli eco-imprenditori .
I facilitatori hanno condotto discussioni sulle competenze trasversali chiave per un'attività imprenditoriale sostenibile, come la comunicazione e il parlare in pubblico . Abbiamo condiviso consigli per superare il nervosismo, come esercitarsi davanti agli amici, utilizzare supporti visivi e raccontare storie personali. Abbiamo anche esplorato la negoziazione e il networking , simulando scenari per esercitarsi nella persuasione e nella conclusione di accordi, un'esperienza al tempo stesso istruttiva e divertente.
L'attività più toccante è stata "L'attività degli abbracci" , che ha messo in risalto l'apprezzamento all'interno del team. In piccoli gruppi, abbiamo abbracciato coloro che ci ispiravano o che sapevano ascoltarci, creando nuovi legami e costruendo fiducia. Questa attività ha evidenziato l'importanza dell'empatia e del morale di squadra per la buona riuscita dei progetti. Il legame emotivo e l'energia positiva ci hanno preparato alle sfide tecniche che ci attendevano.
Dopo pranzo, ci siamo immersi in un'attività pratica di sviluppo delle competenze con le NGO Stations . Si trattava di una sessione tra pari in cui i partecipanti stessi diventavano formatori, condividendo strumenti e metodi digitali a loro noti. Sei "postazioni" erano allestite nella sala, ognuna guidata da alcuni volontari con esperienza in uno specifico strumento o piattaforma utile per la gestione dei progetti e la collaborazione.
Ci siamo alternati tra le postazioni in piccoli gruppi, il che ha reso l'esperienza coinvolgente e personalizzata. È stato fantastico vedere i partecipanti trasformarsi in educatori . Queste sessioni non solo hanno fornito a tutti nuove competenze tecnologiche, ma hanno anche aumentato la fiducia di chi presentava.
Alla fine, tutti noi avevamo un account su almeno una nuova piattaforma e ci sentivamo più preparati a organizzare i nostri progetti nascenti e a diffondere il nostro messaggio in modo professionale.
Finalmente, era giunto il momento di mettere in pratica tutto ciò che avevamo imparato nella pianificazione aziendale per la sostenibilità . Abbiamo riunito i team dell'attività Shark Tank per affinare ulteriormente le idee, o, per alcuni, per sceglierne una nuova che li appassionasse di più. È stato in questa fase che si è svolto il vero lavoro in termini di apprendimento imprenditoriale. Ogni team ha ricevuto un modello semplificato di Green Business Model Canvas , un foglio di lavoro da compilare con punti chiave come Problema e Soluzione , Clienti Target , Proposta di Valore Unica , Risorse e Partner Chiave , Flussi di Entrate , Impatto Ambientale , ecc. A prima vista, sembrava scoraggiante, ma lo abbiamo affrontato passo dopo passo. I facilitatori si sono spostati tra i gruppi, stimolando la riflessione con domande mirate.
I team erano sparsi sul pavimento o riuniti attorno ai tavoli, alcuni intenti a disegnare diagrammi, altri a cercare informazioni su Google. Ci concedevamo brevi "pause per il cervello" con buffi esercizi di stretching per mantenere alta l'energia. Alla fine del pomeriggio, ogni team aveva un piano aziendale sostenibile, seppur approssimativo, ma coerente , messo nero su bianco. È stata una vera e propria conquista! Non ci eravamo limitati a sognare un'idea; le avevamo dato una struttura e ne avevamo valutato la fattibilità e l'impatto . Tutti sembravano un po' stanchi ma soddisfatti, come se avessimo scalato insieme una piccola montagna. Per celebrare questa sensazione, abbiamo organizzato l'ultima fantastica Serata Interculturale con Grecia e Germania 🇬🇷🇩🇪.
Alla fine del quinto giorno, tra pianificazione aziendale e scambio culturale, abbiamo davvero percepito la ricchezza degli scambi Erasmus+: imparare, creare e celebrare la diversità, tutto allo stesso tempo . 🎊
🎥 Creare il cambiamento: produzione e diffusione dei media (Giorno 6)
Dopo aver perfezionato i nostri concetti di ecobusiness, il sesto giorno si è concentrato sulla diffusione del messaggio . Negli scambi giovanili e nell'imprenditorialità, avere ottime idee non basta; bisogna saperle comunicare e ispirare gli altri. Questa giornata è stata dedicata alla creazione di contenuti multimediali e alla pianificazione di come diffondere ampiamente i risultati e i valori del nostro progetto.
Abbiamo iniziato con un gioco energizzante di esercizi facciali e scioglilingua per prepararci a essere davanti alla telecamera e al microfono, il che ha portato risate ed energia. Il nostro facilitatore ha guidato una discussione sull'importanza della divulgazione . Abbiamo fatto un brainstorming su chi dovrebbe essere informato su "Green is the New Black" e perché: "Altri giovani - per motivarli a partecipare a Erasmus+!" , "Le autorità locali - per dimostrare che i giovani si preoccupano della sostenibilità." , "Le scuole - per educare gli studenti all'ecoimprenditorialità." , "Le nostre famiglie - per condividere i nostri successi."
Abbiamo compreso che condividere la nostra esperienza è fondamentale per lo scopo del progetto. Se avessimo tenuto per noi queste conoscenze, avremmo perso l'occasione di creare un effetto a catena. I facilitatori ci hanno ricordato la nostra responsabilità, in quanto partecipanti Erasmus+, di diffondere la notizia affinché più giovani si coinvolgessero e le idee sostenibili si moltiplicassero . Eravamo pronti a diventare ambasciatori della causa.
I Media Lab sono stati un momento clou per i creatori di contenuti, dividendoci in team creativi per produrre diversi tipi di contenuti multimediali:
Team di progettazione Canva: abbiamo creato un opuscolo visivo del progetto e infografiche, raccogliendo i punti salienti in un PDF e progettando grafiche per i social media come "10 consigli per l'imprenditoria verde".
Podcast Crew: Abbiamo registrato due episodi di podcast con i partecipanti che discutevano di "Idee di eco-imprenditorialità dalle nostre culture" e "Cosa abbiamo imparato in Green is the New Black", catturando conversazioni spontanee e coinvolgenti.
Team Testimonianze Video: Abbiamo raccolto le testimonianze dei partecipanti sulle lezioni apprese e sulla crescita personale, compilandole in un video stimolante.
Team Video Didattici: Abbiamo prodotto un breve video didattico sull'ecoimprenditorialità utilizzando animazioni per spiegare concetti complessi in modo accessibile.
Team per il video della campagna di sensibilizzazione: ha creato un video artistico di sensibilizzazione che illustra le scelte sostenibili attraverso una narrazione senza parole, enfatizzando l'impatto collettivo.
Video riassuntivo del progetto: Il team ha realizzato un video finale che riassume l'intero scambio, catturando i momenti più memorabili e accompagnandoli con una colonna sonora appropriata.
Lo spazio brulicava di creatività, incarnando alla perfezione l'apprendimento e la produzione collaborativa : i montatori video aiutavano con le riprese, gli esperti di social media consigliavano sugli hashtag, gli artisti creavano illustrazioni e i tecnici gestivano le conversioni dei file. Ogni contributo, grande o piccolo che fosse, era fondamentale. Con il passare del pomeriggio, cresceva il senso di realizzazione; ci siamo trasformati da partecipanti in creatori di contenuti. Alla fine della giornata, la maggior parte dei team aveva pronte le bozze o le versioni finali. Il team di Canva ha esportato con orgoglio un opuscolo in PDF simile a una rivista, mentre i team video hanno proiettato i loro progetti, suscitando applausi per gli errori. Il team del podcast ha condiviso un estratto durante la cena, tra gli applausi. È stato incredibilmente gratificante vedere le nostre esperienze cristallizzarsi in prodotti creativi che altri avrebbero potuto apprezzare.
Per festeggiare, la cena ha riservato una sorpresa speciale: un tiramisù fatto in casa preparato dal nostro ospite Francesco (il re del castello), accolto da un coro di "Grazie!!".
Il sesto giorno si è concluso con una serena felicità, consapevoli che domani sarebbe stato il nostro ultimo giorno intero, rendendo prezioso ogni momento rimanente.
📚 Risultati del progetto e contenuti multimediali
Nel corso del progetto “Green is the New Black”, i partecipanti hanno creato una varietà di opere artistiche e digitali per condividere l'esperienza e ispirare gli altri. Ecco una raccolta dei risultati e dei materiali multimediali del progetto (da diffondere ampiamente per massimizzare l'impatto):
📖 Opuscolo del progetto - Rapporto completo "Il verde è il nuovo nero"
Un opuscolo collaborativo (PDF) che raccoglie resoconti giornalieri, foto e momenti salienti dello scambio. Include descrizioni delle attività, riflessioni dei partecipanti e consigli pratici sull'ecoimprenditorialità appresi durante il progetto. (Scarica l'opuscolo per approfondire i dettagli di ogni giornata.)
🎞️ Video del progetto finale
Il video riassuntivo ufficiale presentato all'evento finale, che condensa l'intera settimana in una storia dinamica. Include i momenti chiave, volti sorridenti e l'essenza del progetto: uno sguardo perfetto e condivisibile del nostro scambio.
🎬 Video promozionale
Un video breve e di grande impatto, creato per promuovere il messaggio del progetto e Erasmus+.
🎙️ Testimonianze dei partecipanti (Video)
Una raccolta sincera di testimonianze dei partecipanti, in cui individui di ogni paese condividono le proprie esperienze personali, ciò che hanno imparato e come lo scambio li ha influenzati. Le loro parole e le loro emozioni, espresse con onestà, mettono in luce il potere di progetti di questo tipo sullo sviluppo dei giovani.
📢 Video di sensibilizzazione
Un cortometraggio creativo prodotto dai partecipanti per sensibilizzare sul tema della vita sostenibile. Attraverso una semplice narrazione di una giornata tipo, mette a confronto le abitudini non sostenibili con le scelte ecocompatibili, trasmettendo il messaggio che anche le piccole azioni quotidiane contano.
📚 Video educativo
Un video educativo pensato per i giovani, perfetto per l'ambiente scolastico o per altri ragazzi, che scompone un concetto complesso in contenuti comprensibili e accessibili.
🎧 Episodi del podcast “Green is the New Black”
Due avvincenti episodi di podcast registrati dai partecipanti:
Episodio 1: Una conversazione tra Caius, Danielle e Ariana
Episodio 2: Una chiacchierata con Marina, Nikol e Jani
📱 Storie in evidenza di Instagram
Una raccolta di storie in evidenza di Instagram salvate sul profilo del nostro progetto, che catturano momenti spontanei, anteprime quotidiane e takeover dei partecipanti. https://www.instagram.com/stories/highlights/18056342626974561/
🎥 Galleria video - Momenti salienti del progetto e narrazione
Una playlist accuratamente selezionata di video creati durante il progetto, che ripercorre il nostro percorso dall'inizio alla fine. Include i momenti salienti di ogni giornata, brevi clip delle serate culturali e video narrativi che mostrano il processo di apprendimento creativo.
📸 Album fotografico completo - Galleria del progetto
Un album fotografico completo, ospitato su Facebook, contenente centinaia di foto di tutte le fasi del progetto.
🎉 Spettacolo finale e saluto (Giorno 7)
L'ultimo giorno del nostro scambio è arrivato in fretta, ricco di emozioni, attività e commoventi addii. Il settimo giorno è stato dedicato alla presentazione dei nostri risultati , alla riflessione sul percorso intrapreso e alla celebrazione della nuova famiglia che si è creata a Filadelfia. Provavamo un misto di entusiasmo nel condividere le nostre creazioni e tristezza sapendo che era il nostro ultimo giorno insieme.
La mattinata è stata dedicata alla riflessione e alla preparazione per il gran finale. Dopo la colazione, abbiamo tenuto un significativo cerchio di riflessione. Tra le risposte emerse, la consapevolezza delle proprie capacità, il piacere della collaborazione internazionale e nuove prospettive su uno stile di vita sostenibile. Questo esercizio ha messo in luce la crescita personale.
Per approfondire ulteriormente la nostra riflessione, abbiamo partecipato a un'attività di pittura collaborativa . Questa iniziativa creativa ci ha permesso di esprimere visivamente le nostre esperienze e di lavorare insieme come una squadra.
Abbiamo quindi compilato i nostri attestati Youthpass , a riconoscimento delle nostre competenze. A coppie, ci siamo aiutati a vicenda a descrivere i risultati raggiunti, come il miglioramento delle capacità di parlare in pubblico e della leadership. Alla fine, ognuno di noi aveva un Youthpass ricco di nuove competenze, da quelle tecniche come la pianificazione di progetti a quelle trasversali come la comunicazione interculturale e il lavoro di squadra. Gli attestati hanno sottolineato che questa settimana non è stata solo divertente, ma anche memorabile .
Come parte delle attività conclusive, ci siamo presi un momento per svelare i nostri amici segreti . Ogni partecipante aveva segretamente supportato e incoraggiato un altro durante la settimana, e questa rivelazione ha aggiunto un ulteriore tocco di nostalgia.
Nel pomeriggio, è stato il momento dello spettacolo all'Auditorium Comunale di Filadelfia per il nostro evento pubblico finale . Il comune ha messo a disposizione la sala e il supporto della città è stato straordinario. La sindaca Anna Bartucca ha facilitato la messa a disposizione dello spazio e la consigliera Veronica Gugliotta si è assicurata che tutto fosse pronto. Indossavamo le nostre magliette del progetto con la scritta "Green is the New Black" e il logo Erasmus+, apparendo come una squadra unita.
Rocco ha presentato il progetto alla comunità locale, facendo notare che 42 giovani partecipanti provenienti da sei paesi si erano riuniti a Filadelfia (nel caso non se ne fossero ancora accorti, ahah). Abbiamo poi presentato i nostri risultati e i materiali multimediali realizzati in team.
E poi, cosa poteva seguire se non una festa di addio , in vero stile Erasmus, ricca di emozioni contrastanti: lacrime e risate, abbracci e balli. Abbiamo suonato ancora una volta la musica di tutti i nostri paesi, trasformando la sala in una pista da ballo internazionale. Le persone si scrivevano messaggi sulle bandiere e sulle magliette, si scambiavano piccoli regali o souvenir nazionali. I flash delle macchine fotografiche immortalavano ogni ultimo istante. In alcuni angoli più tranquilli si svolgevano conversazioni a cuore aperto sul rivedersi.
A notte fonda, finalmente ci siamo dovuti riposare un po' in vista delle partenze del giorno dopo. Gli addii si sono susseguiti senza sosta, nessuno voleva separarsi. Alcuni stavano già pianificando viaggi di ritrovo o candidandosi per futuri progetti insieme. È davvero magico come in una sola settimana si sia creata una vera e propria famiglia Erasmus.
🤝 Scopri i nostri partner
Il progetto “Green is the New Black” è stato reso possibile grazie alla solida collaborazione di organizzazioni giovanili provenienti da sei paesi. Ciascun partner ha svolto un ruolo chiave nella preparazione, selezione e supporto dei partecipanti prima della mobilità, nonché nel garantire l'inclusione, un apprendimento di qualità e un follow-up significativo dopo lo scambio.
🇲🇰 Macedonia del Nord - Associazione per l'istruzione e lo sviluppo dei giovani - EduArt Skopje Instagram | Facebook
🇩🇪 Germania - Youth Global Instagram | Facebook
🌍🤝 Grazie a Erasmus+ e Agenzia Italiana per la Gioventù
Il progetto “Green is the New Black” è stato cofinanziato dal programma Erasmus+ dell'Unione Europea , con il supporto dell'Agenzia Italiana per la Gioventù . Siamo grati per questa opportunità, che ha permesso ai giovani di accedere a un'educazione non formale di alta qualità, sviluppare competenze chiave e sperimentare concretamente la cittadinanza europea.
🏛️ Grazie al Comune di Filadelfia
Ringraziamo sentitamente il Comune di Filadelfia per il sostegno istituzionale e la fiducia dimostrata nei confronti delle iniziative giovanili. Un ringraziamento speciale va alla Sindaca di Filadelfia, Dott.ssa Anna Bartucca , per aver accolto il gruppo e aver rafforzato il legame tra il progetto e la comunità locale. Questa apertura ha dimostrato ai partecipanti che i progetti Erasmus+ possono essere un vero motore per lo sviluppo locale e per percorsi di sostenibilità.
🏡 Grazie a Residenza L'Antico Borgo Hotel & Stonehenge Club
Un sentito ringraziamento alla Residenza L'Antico Borgo Hotel , a Francesco (il Re del Castello) e al suo team, che hanno ospitato lo scambio giovanile, per l'ospitalità, la flessibilità e il supporto pratico offerti durante tutta la settimana. Un ambiente confortevole e accogliente è fondamentale per l'inclusione e il benessere del gruppo, e il vostro supporto ha aiutato i partecipanti a sentirsi al sicuro, a proprio agio e pronti a impegnarsi appieno nel programma.
🍇 Grazie a Cantine Dastoli
Ringraziamo sentitamente Cantine Dastoli per aver ospitato la nostra visita didattica e per averci offerto un esempio concreto di come un'impresa locale possa coniugare tradizione, identità, qualità e pratiche sostenibili. Questa esperienza ha rappresentato un'importante occasione di apprendimento per i partecipanti e ha stimolato riflessioni significative sulla creazione di valore, l'economia circolare e l'imprenditorialità responsabile.
❤️ Grazie alla comunità locale di Filadelfia
Infine, un ringraziamento alla comunità locale di Filadelfia : cittadini, commercianti, giovani e tutti coloro che hanno interagito con il gruppo durante la caccia al tesoro e i momenti pubblici. La vostra curiosità, gentilezza e apertura hanno contribuito a far sentire i partecipanti benvenuti e supportati, trasformando Filadelfia in un vero e proprio spazio di apprendimento, non solo in un luogo.
🌍 Eventi di divulgazione nelle comunità
Una volta tornati a casa, i partecipanti non si sono limitati ai social media, ma hanno preso l'iniziativa nelle proprie comunità per diffondere quanto appreso. Ad esempio, il team della Macedonia del Nord ha organizzato una presentazione presso la scuola superiore SOU "Kocho Racin" di Sveti Nikole ad aprile. Hanno presentato il progetto agli studenti, condividendo il concetto di eco-imprenditorialità, mostrando il nostro opuscolo e i video e stimolando discussioni sulla sostenibilità tra i giovani del posto. Workshop e mini-eventi simili sono stati segnalati in altri paesi, dove i partecipanti si sono incontrati con coetanei o gruppi di giovani per diffondere la mentalità dell'imprenditorialità verde.
📰 Copertura mediatica
“Green is the New Black” ha attirato l’attenzione anche dei media regionali in Italia. Numerose testate locali hanno dedicato articoli al nostro scambio, sottolineando la collaborazione internazionale e l’attenzione alla sostenibilità. Articoli su testate come Gazzetta del Sud e Il Vibonese hanno evidenziato come 42 giovani provenienti dall’Italia e da tutta Europa abbiano “invaso” Filadelfia per un progetto innovativo di eco-imprenditoria, elogiando il valore culturale ed educativo dell’iniziativa per la città. Questa copertura mediatica non solo ha dato visibilità ai nostri sforzi, ma ha anche presentato in modo positivo al grande pubblico il coinvolgimento dei giovani nelle tematiche ambientali e sociali.
🫶💚 Grazie Ragazz* 🖤🤩
42 partecipanti. 6 paesi. 1 responsabilità condivisa. Dopo questa settimana indimenticabile in Calabria, una cosa è chiara: il verde non è solo il nuovo nero, è la nuova strada da percorrere. 🌱✨
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